Ladya Group - профессиональный подбор персонала любовго уровня

Этапы подбора персонала

4 простых шага

Снятие запроса у заказчика

Подготовка к поиску сотрудника
Анализ рынка

Поиск необходимого кандидата

Проведение собеседований
Оценка кандидатов

Представление лучших кандидатов заказчику

Комментарии рекрутера
Проверка рекомендаций

Выход специалиста на работу

Страховка на испытательный срок
Закрытие проекта

Причины выбрать именно нас

для поиска сотрудника

Имеем собственную базу кандидатов

которую мы используем для закрытия Вашей вакансии

Работаем без авансовых платежей

оплата производится только по факту выхода кандидата на работу

Находим самых лучших и редких специалистов

используем множество инструментов для поиска

Гарантируем качество подбора

предоставляем замену в течение 12 месяцев

Работаем максимально открыто

все условия, сроки и гарантии прописаны в договоре

Кого мы подбираем

Приоритетные направления

ТОП Менеджеры

Руководители среднего звена

Специалисты

Строительство	Директор по строительству, Главный инженер, Технический директор, Руководитель проектов, Начальник отдела ПТО, Сметчик
Финансы	Главный бухгалтер, Финансовый директор, Руководитель казначейства, Финансовый аналитик, Начальник ПЭО
Торговля	Коммерческий директор, Руководитель розничной сети, Директор по продажам, Территориальный менеджер
PR и Маркетинг	Директор по маркетингу, Бренд-директор, Digital менеджер, Специалисты по маркетингу и рекламе
Логистика	Директор по логистике, Начальник склада, Руководитель отдела (ВЭД, транспортная и складская логистика)
ИТ и технологии	Директор по ИТ, Руководитель отдела (разработка, техподдержка, инфраструктура), Системный администратор, Программист
Производство	Директор по производству, Руководитель цеха, Главный технолог, Начальник участка, Инженер
Менеджмент	Генеральный директор, Операционный директор, Исполнительный директор, Директор филиала, Административный директор

Кейсы

Примеры закрытых вакансий

Запрос на должность: Директор по логистике

Срок закрытия вакансии: 28 дней

Проблема клиента

К нам обратилась компания, специализирующаяся на продаже кожаных изделий класса «люкс». Клиента интересовал специалист редкой категории - директор по логистике и ВЭД со знанием итальянского языка и специфики данной отрасли бизнеса.

Решение

За 1 месяц мы провели 7 собеседований с потенциальными кандидатами, а также оценили их квалификацию с помощью 2-х видов тестирований. По результатам кадровой оценки, клиенту на финальное собеседование было направлено 4 претендентов, один из которых в итоге занял вакантную должность.

Запрос на должность: Директор по строительству

Срок закрытия вакансии: 10 дней

Проблема клиента

Крупной девелоперской компании требовалось в 10-дневный срок подобрать директора по строительству, соотвествующего требованиям данной компании, с релевантным опытом и профессиональными навыками.

Решение

Менее чем за неделю наши специалисты провели собеседования со всеми потенциальными кандидатами, проверили их опыт и провели тесты на уровень квалификации. 8 лучших кандидатов были направлены на финальное собеседование к нашему клиенту. В течение нескольких дней один из кандидатов уже принял проект.

Запрос на должность: Менеджеры по продажам

Срок закрытия вакансии: 21 дней

Проблема клиента

Компания – стартап по продаже финансовых услуг подбирала группу из 6-и опытных и эффективных менеджеров по продажам со знанием рынка финансовых услуг и наработанными клиентскими базами.

Решение

В течение 21 дня мы провели 3 этапа отбора - коллективные собеседования, тесты на компетентность и финальный отбор у работодателя. В результате нашей работы был сформирован отдел из 6-и менеджеров по продажам с отличной эффективностью и финансовыми показателями.