8 (800) 600-57-55

звонок по России

8 (495) 795-75-35

звонок по Москве

Этапы подбора персонала

Подготовка
к поиску

Поиск
сотрудника

Предоставление лучших кандидатов заказчику

Выход выбранного кандидата на работу

Рассчитать стоимость

3 причины выбрать нас для подбора нужного специалиста:

Абсолютное отсутствие предоплаты

Мы работаем без предоплаты, все условия и гарантии жёстко прописаны в Договоре

Собственная база кандидатов

Ladya Group обладает собственной базой из более чем 10 тысяч специалистов разной направленности, которую мы можем использовать для закрытия Вашей вакансии

Умеем находить самых лучших

Нужен специалист с клиентской базой? Или же нужен сотрудник с редким опытом и навыками? Мы знаем как и где находить их!

Получить точный расчет стоимости подбора персонала для Вашей компании:

Наши преимущества

1

Стоимость и гарантии жестко прописаны в Договоре

2

Успешно развиваемся на рынке подбора персонала более 6 лет

3

Работаем по собственной уникальной методике подбора персонала

4

Каждого кандидата проводим через большое количество тестов и проверок

5

Над Вашей задачей будет работать целая команда hr-специалистов

6

Имеем собственную базу резюме, состоящую из 10 тыс. специалистов

Примеры закрытых вакансий:

  • Должность: Директор по логистике
  • Срок закрытия вакансий: 28 дней

1\3

Проблема клиента:

К нам обратилась компания, специализирующаяся на продаже кожаных изделий класса «люкс». Клиента интересовал специалист редкой категории - директор по логистике и ВЭД со знанием итальянского языка и специфики данной отрасли бизнеса.

Решение:

За 1 месяц мы провели 12 собеседований с потенциальными кандидатами, а также оценили их квалификацию с помощью 2-х видов тестирований. По результатам кадровой оценки, клиенту на финальное собеседование было направлено 5 претендентов, один из которых в итоге занял вакантную должность.

  • Должность: Директор по строительству
  • Срок закрытия вакансий: 10 дней

2\3

Проблема клиента:

Крупной девелоперской компании требовалось в 10-дневный срок подобрать директора по строительству, соотвествующего требованиям данной компании, с релевантным опытом и профессиональными навыками.

Решение:

Менее чем за неделю наши специалисты провели собеседования со всеми потенциальными кандидатами, проверили их опыт и провели тесты на уровень квалификации. 8 лучших кандидатов были направлены на финальное собеседование к нашему клиенту. В течение нескольких дней один из кандидатов уже принял проект.

  • Должность: Группа менеджеров по продажам
  • Срок закрытия вакансий: 21 день

3\3

Проблема клиента:

Компания – стартап по продаже финансовых услуг подбирала группу из 6-и опытных и эффективных менеджеров по продажам со знанием рынка финансовых услуг и наработанными клиентскими базами.

Решение:

В течение 21 дня мы провели 3 этапа отбора - коллективные собеседования, тесты на компетентность и финальный отбор у работодателя. В результате нашей работы был сформирован отдел из 6-и менеджеров по продажам с отличной эффективностью и финансовыми показателями.

Рассчитать стоимость

Нас благодарят:

Руководство компании:

Александр
Свиридов

Генеральный директор

Оксана
Дмитриева

Директор по персоналу

Юлия
Денева

Руководитель проектов

Софья
Денель

Руководитель отдела обучения